菠菜论坛光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，
，象征迈向另一个崭新阶段
，，，，以创新、、生活、、
、、环保为三大核心元素，，引领公司的发展与成长，
，，并创造更多商机及社会价值
。
。。
。菠菜论坛并同时揭露企业新标语 (Slogan)
：Innovating Life，
，
，期透过企业的创新能量，，藉由产品及其应用领域
，，曼妙人类的生活。
。

菠菜论坛光电表示，，，
，是由菠菜论坛内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，，，而其中的「绿叶」亦即代表「菠菜论坛绿色承诺」(注一)。
。。此未来新愿景，，将引领菠菜论坛全员时时激发出亮丽的创新思考，，，
，为个人、、、社群及人类创造曼妙的生活型态，
，，并透过落实「绿色承诺」爱护地球
。。。。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，，，，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势
，，菠菜论坛已展开具体行动，
，
，从创新、
、人才
、、、平台方面着手
：

创新强调全员参与式的创新

为将创新行动化，，菠菜论坛逐渐导入创新无框架的组织氛围，，，鼓励由基层向上
、
、全员参与的模式来进行各项创新提案，，
，并将此元素也注入于产品开发、、业务模式及生产流程中。
。。菠菜论坛自 2001 年于内部创立之「菠菜论坛学院」(注二)，，
，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。。
。此外，
，
，日前甫宣布之进军电视整机组装业务
，，
，，以提高产品价值
、、、、整合供应链并服务客户
，，，也是菠菜论坛成立 12 年来在营运模式上的创新案例
。。。

人才五年内延揽 250 位中高阶经理人

针对未来全球化营运以及多元化业务的发展
，，，菠菜论坛已开始新一波的人才布局计划，，
，一方面积极延揽多元化与国际化人才，
，，一方面针对在职员工，，则强调活化全球人才的流通，，鼓励争取外派及轮调的机会。。针对未来人才布局，
，菠菜论坛同时宣布启动「关键人才」招募计划，，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入菠菜论坛企业体
，
，来因应成长中的全球新据点
、、、新事业以及集团上下游公司之人才需求。。

平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神

在跨国界、、、
、跨时区、、、、跨厂区、、、跨主题的沟通需求下，
，有效的网络及作业平台在菠菜论坛扮演极其重要的角色
，，同时亦能发挥资源共享、、
、减少 e-mail 量、、节能环保的效果
。。菠菜论坛自 2007 年底即推广企业内部部落格，
，强调协同运作的异步沟通，，，累积意见及资源
，，，并使创意互相激荡。。。。同时 web meeting 网络会议平台的推出，，更大幅减少出差往返与碳排放，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议，，，，同步提升效率。
。此外，，，，更有多项创新的平台应运而生，，
，，包括「青山计划」、、、、「绿色承诺」、、、、「公益网」、、「共乘网」等多元平台，，，其中「菠菜论坛公益网」即是由员工发起，，，，邀约志同道合的同仁从事公益活动
，
，
，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。。

因应未来十年新愿景，，菠菜论坛也揭示新的企业标语: Innovating Life，，，期望能将菠菜论坛的亮丽创新，，，散播到人们生活中的每个角落。。
。执行长陈炫彬表示
：「过去的菠菜论坛，，，
，强调执行力与速度，，，，以响应产业的快速成长及景气变化。。未来十年的菠菜论坛，，，要把创新、、、、生活
、、、、环保三大元素融入企业文化中，，，，透过创新氛围、
、多元人才与无国界平台，，
，逐步将员工与企业带领到新的境界，，，希望我们每位员工、、、每个事业、、、
、每件产品，，，
，都能对人类及社会创造最大价值。
。。」

注一：「菠菜论坛绿色承诺」为菠菜论坛 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、、、采购、、制造、、、运输、
、服务
、、、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。

注二:「菠菜论坛学院」为菠菜论坛企业内部之员工学习发展学院，，2001 年成立时为七大学院
，，，，现已发展为九大学院，，
，包括创新学院
、、领导学院、、
、品质学院、、管理学院、
、、法商暨语言学院
、
、工业管理学院、、理学院
、、、工学一院、、工学二院
。。。
。

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